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[原创]投票:各发电厂的管理模式及重要人员的角色

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该用户从未签到

发表于 2005-6-25 22:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
调查各发电厂的管理模式及那种模式更合理,希望大家支持!
单选投票, 共有 58 人参与投票

距结束还有: 5370 天10 小时14 分钟

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该用户从未签到

发表于 2005-7-30 12:33:00 | 显示全部楼层
当然是值长了,因为他在这个职业上可以说技术应当全面了解的,不论是运行技术还是检修技术,另外怎样经济节能还得靠值长安排
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发表于 2005-7-30 12:37:00 | 显示全部楼层
各专业、各部门协调也得值长做。
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 楼主| 发表于 2005-7-26 21:33:00 | 显示全部楼层
值长生产比较全面,专工技术比较专一,大家认为他们谁更适合做电厂的管理者。
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 楼主| 发表于 2005-7-26 21:27:00 | 显示全部楼层
为什么每人顶?
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 楼主| 发表于 2005-7-26 21:25:00 | 显示全部楼层
我们是按分部管理,我们的主任基本是运行专工提拔的。值长基本是传话筒,本分干十几年后,到办公楼做个××专工养老。
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发表于 2006-4-5 13:05:00 | 显示全部楼层

我们的值长最后能去做个安全员就算不错了。

值长,没前途的岗位

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发表于 2006-4-10 19:24:00 | 显示全部楼层
现在是电检定修制流行的时代了,企业里电检员是设备的唯一主人
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该用户从未签到

发表于 2006-4-10 21:29:00 | 显示全部楼层

总体来说--专工更好些,至少少受欺负,能不上夜班,老了能养老,值长则不然!但是具体电厂具体分析,有些厂干值长很好,有些厂干专工很好,

要看领导是什么出身,是专工出身专工就好些,是值长出身,值长就好些。

有些厂领导清一色是值长,有些厂领导清一色是专工。

总体来说--就现在的新的形势,全能值班,值长很累很累,责任很大而不是权力。

国外正好相反--比如日本,几乎所有电厂没有运行专工这个角色,发电部很牛,运行很牛,发电部主任不在的话,值长说了算。

国内正好相反--运行工作很差劲,不能干运行,千万别上运行

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该用户从未签到

发表于 2006-5-27 22:53:00 | 显示全部楼层
对于电厂专业技术管理来说值长岗位没有专工有竞争力,值长很辛苦,但他的岗位技能,有局限性只是电厂生产运行的协调、指挥,面上的东西多,而专工则有岗位上的优势,日常工作就涉及很多管理内容,包括备品、预算、材料、费用很多很多,他更容易由专工到部门经理的过渡,而值长则需要学习很多东西,包括如何做“人”做事,不过现在值长的前途一般也不错,必竟给公司卖了N年的命。我是值长五年了,仍在奋斗[em34][em34][em34][em34]
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